个人***摄影行业背景调查,个人***摄影行业背景调查报告

1. 你觉得，人像摄影为什么要虚化？
2. 招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？
3. Excel表格更换证件照背景颜色方法有哪些？

你觉得，人像摄影为什么要虚化？

我们平时看到的人像摄影照片大都是背景虚化的。人像摄影为什么要虚化呢？

虚化的核心的作用，让背景简洁、梦幻。

摄影是减法艺术，这个大家都知道。就是一张照片对没有帮助的元素越少越好。或者说照片中的元素，没有多余的。虚化背景，可以很好的吧比较繁杂的背景线条、色彩变得简洁、梦幻。尤其有些背景会有光斑。

一张人像摄影照片，背景通常要占到2/3左右的空间。背景虚化了，对于照片的简洁就完成了一多半的任务。背景虚化了，主体就能更好的突出。当然，背景的前期选择也很重要，尽量要色调统一，太杂乱的线条和颜色，虚化也无能为力。

虚化背景，是一种对主体和主题内容的二次聚焦、强化。虚化背景，增加画面空间感

在描述和刻画非常逼真的时候会用一个词汇叫，“跃然纸上”。拍人像，使用虚化的背景，也会有这种“跃然纸上”的感觉，从而使照片看起来更有立体空间感，画面更有层次。

虚化的背景内容，呼应、均衡、烘托主题

虚化其实还是能增加照片的味道的。虚化可以让背景形成单一的背景，也可以通过虚化程度的控制而形成各种影像内容。比如光斑、色块、线条等等。这样的元素可能会与主体呼应、均衡、烘托主题。

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大光圈浅景深是摄影手法之一，无论人像摄影还是产品摄影都不能一味的说大光圈就是好或不好，要结合拍摄目的和实际情况而定。既然都问了就说说如何虚化背景吧！

摄影与写文章一样，讲求层次感。

但讲求层次感这句话的深层次含义并不是：层次越丰富越好。有时候过多的层次反而适得其反，影响画面的整体效果。

今天，我就大家都比较喜欢的小清新，或者说糖水人像进行一个浅显的分析。这类人像的主要特点：大光圈，背景虚化，光比强烈。

一、双层人像

这类人像的主要特点就是整个画面由两层组成：一是主体，二是虚化的背景。

优点是主体凸出，构图简洁，拍摄简单。

缺点是不易出彩，欠缺层次感，代入感不强，对镜头要求较高（所谓的奶油般焦外，所谓的焦外二线性）。

图片来自知乎叶明

在我们日常见到过的很多人像写真里头，都可以找到虚化这种效果。包括现在的智能手机搞好几个摄像头，还有算法研究。都是为了实现人像虚化效果。虽然很常见，但并不是说人像摄影一定要虚化才能叫做人像摄影。

很多喜欢拍照的人都会考虑搞个人像虚化，尤其是手机用户，追求的就是这些。之前我还写过一个使用手机软件snapseed制作背景模糊主体清晰的照片（单摄像头用户哈），虽说会花费一点时间，但能做出比较好看的照片就很棒，不是吗。

首先，肯定是为了突出主体啊。

人像摄影中主体肯定是人，人物一定是作为突出的主体呈现给观众的。所以在这种情况下，我们拍摄的时候都会利用浅景深的效果将除开人物以外的其他环境虚化掉。目的就是为了避免环境喧宾夺主。

然后，自然是为了对照片做减法呀。

所有有接触过拍照的人都知道，摄影是减法的艺术。《纽摄》中有提到过，摄影的三个原则是：主题鲜明、主体突出、画面简洁。而虚化这种简单的操作就可以满足前两个要求。虚化之后，画面就会非常简洁，这样拍出来的照片也更容易让观众觉得美、好看、漂亮。

人像虚化是一种最常见的摄影方法，很多人都用此方法拍摄，毕竟大光圈镜头决定了这个因素。虚化背景的目的，主要是突出主体人物，同时，让画面干净通透，空蒙虚幻，唯美空灵。特别是具有人像定焦镜头之镜皇，号称空气切割机，天下第一人像镜头200f2.0定，完全把一切都虚化干净了。如果用中远摄变焦镜头，也是可以把比较虚化非常漂亮，比如我们经常见到的100-400和80-400等变焦镜头。短一点的定焦镜头，如果光圈在1.2或者1.4上，背景虚化效果也比较好，如85-1.2-1.4，或者105-1.4等。

虚化背景的照片，有的人说是糖水片，个别人常常嗤之以鼻。其实每个人拍摄的风格和要求不一样，手里的镜头也不一样。比如你天天拿着24-105f4.0拍摄人像，当然就没有虚化条件，自然你拍的环境人像就很多，杂乱的背景及环境你是无法克服的。如果保持这种风格，那也无可非议，萝卜***各有所爱，只要自己喜欢就行，模特妹子喜欢就好。一幅照片，是否虚化，全看作者本人，本来很简单的事情，如果过多去指责，劳神费心，不值当。

不管是人像摄影题材，还是其他拍摄题材，虚化是常见的一种表现手法，对于画面的主体呈现有着举足轻重的作用。

个人理解的虚化，不仅仅是将画面某个部分进行模糊才叫虚化，比如将画面的某个部分色彩加深，或者将画面某个部分降低色彩饱和度，或者将主体的某个部分远离视觉中心，这三种情况我觉得也叫虚化，或者说是效果上的弱化。

一、虚化可增强拍摄对象的表现力

针对人像摄影题材来说，被拍对象的表现力是非常重要的，包括形象气质，穿着打扮，动作情绪等。所以，在不影响拍摄对象表现力的情况下，对背景进行适度虚化，有利于增强画面中人物的表现力。

二、虚化可增强画面的层次感

众所周知，画面的视觉效果，需要画面中的元素形成各种对比，从而让画面呈现视觉上的节奏韵律感，比如虚实对比、明暗对比、鲜灰对比等等。因此，虚化画面中的次要元素，与主体形成对比节奏，增强画面的层次感。

三、虚化可延伸观者的想象力

在拍摄人像中，要表现某种特殊效果，要将拍摄对象的某些部位模糊或者压暗。只需要某些局部呈现出来，比如表现人体的曲线轮廓，那么就要将轮廓以外的部分全部压到深色或者黑色中去，给观者留下想象空间，从而也增强了画面的视觉冲击力。

四、虚化可掩盖拍摄对象的不足之处

比如我们的拍摄对象，在外形上有不足之处，我们可以***用虚化的方式，弱化不足之处的画面表现效果，突出长处，增强画面的美感。

招聘员工时，HR真的会做背景调查吗？

招聘员工时，HR一般不会做社会背景调查。

招聘员工时，一般需要有本科以上学历的岗位员工时，面试时，要求带身份证、学历学历证书、应聘者简历一份。

面试时，HR会向应聘者介绍公司概况、岗位基本待遇、作息时间、岗位职责、公司规章制度等。

面试合格后，复印***、学历证书，应聘者简历留存。让面试者等待应聘结果通知。

HR会在网上识别应聘员工的学历证书真伪性，对于网上没有查询到的学历证书，HR会标注。

HR会对于应聘者面试情况，形成书面材料，报有决策权的领导审核，批准。

有决策权的领导审核通过过，通知应聘者入职。

由于题主这里命题是“招聘员工”。

所以不是招聘海军军人、空军军人、国家安全机关公职人员等。

招聘海军、空军、国家安全机关人员。

背景调查，通俗可简单理解成员工应聘信息核对，这包括：学习经历、工作履历（包含原岗位名称、岗位职责、员工评价)、薪酬大致情况、是否有过违法犯罪等等。

总结成一句话，就是企业所看重的你的能力与履历部分是否真实，需要侧面验一验。

所以这也就对应聘过程中的求职者敲醒了警钟，毕竟为人处事，工作生活，“诚信”是最起码的要求。

任何简历的夸大其词，甚至捏造项目经历，坚信一句话，***的永远不可能是真的，即使你有幸躲过一回，你难保没有被识破的一天，与其从此以后戴着面具做人，不如活得坦坦荡荡。

什么样的岗位会做背景调查，做到什么程度，这个要因岗而异，

举个例子：

比如公司前台，更看重其职业化形象，举止谈吐，沟通协调，对于这类岗位经过面试环节，如果符合公司任职资格预期，基本只要你的入职材料符合要求，能经得起材料审核，至于你曾经的工作经历、项目情况等等，这些并不是很重要，HR也不可能这些岗位还兴师动众进行详细核实。

但比如公司财务部部长，那就另当别论，这类经济性领域干部岗位，不仅HR自我渠道背调，通常还会***用第三方背景调查，做双效核实。

说到底，企业是为了防止自己招聘到与自己预期存在严重误差，甚至存在用工风险的候选人，毕竟请神容易送神难，一个背调失误而导致公司聘用错误的人，HR将背负重大工作压力，甚至直接影响自己的职业生涯。

会做是会做，但是不会很尽心，因为本身背调这件事是和HR有利益冲突的。

首先，HR的KPI就是招到人。不管只负责招聘的HR专员、主管，还是HR总监，把人配置到都是他们的第一目标。

很多公司的HR总监在面试的时候都会设一些门槛，在自己甄选的时候也确实会筛选掉很多人，但是这个过程是本身因为前端的HR在用人的画像上、要求上与HR总监没有对齐，也就是本身不匹配的。如果HR总监本身面试到很中意的人，也就是真的符合公司老板需要的人的时候是爱不释手的。

当HR、HR总监招不到人的时候，是会被严重问责的。

HR虽然有6个模块，但是其他模块对于企业管理的效果都是延迟、后置、间接的，只有招聘到人才是切切实实地体现在业务上的价值。

所以，任何级别的HR招不到人都会被严重关切，招人都是各个层级HR的KPI。

所以，当有背景调查的时候，查出一个人不符合要求？对于HR意味着什么呢？

意味着自己选中的人，自己要去推翻。浅的来说，自己的KPI完不成了、深一点来说当时信誓旦旦说好的人，结果背景调查不行（学历、背景、人品），再往深一点看就是老板可不管你背景调查什么结果，反正就是没有给我弄进来合适的人。

大部分的企业在入职前会做背景调查，也是入职前最后的程序了，基本上也就是打电话问问在上一家公司的个人情况，如果没有太大问题一般都会被录用的。也有一部分企业因为人员流动性大或者急着招到人上岗就不会做背景调查，招到人直接就上岗了。

Excel表格更换证件照背景颜色方法有哪些？

看了很多回答，很多都是直接在办公软件里操作的，这些方法的特点是简单易学，但是质量也差强人意，细看边缘还是很多毛刺的。要想抠得干净还是得借助PS这种大神软件，但是PS的操作复杂性又让好多人望而却步。

对于PHOTOSHOP的使用，本人也有十来年的经验，今天就给大家讲两种方法，难度都不高，大伙不妨按图索骥，照着步骤试一试。

证件照换背景方法：

一、白变彩：

1. 双击解锁背景层

2. 快速选择工具选择主体部份，用调整边缘修整理没有选择到的地方。

3. 导出到新图层

4. 新建一个图层拖到人物图层下方，填充红或蓝

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excel快速将白底证件照换成蓝底

先附上效果图（图片来自百度，如有雷同纯属巧合）

首先将证件照插入到excel中，之后选择图片工具-格式选项卡的删除背景，自己标识要删除或保存的区域点击保留更改，可以看到背景以及删除了，然后在开始选项卡 填充颜色 点击要更换的颜色填充即可。（2010及以下低版本没有删除背景功能）

背景色已经更换好了，那么怎么保存这个图片呢？很简单，如果你们excel右键有另存为图片的话就直接选择另存为，如果没有就先右键***，然后粘贴到其他地方再另存为到电脑桌面即可。

到此，以上就是小编对于个人写真摄影行业背景调查的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人***摄影行业背景调查的3点解答对大家有用。